&Scaron;ta god da su vam pričali, ne morate da se dodvoravate nadređenima da biste im skrenuli pažnju na sebe. Stvar je u tome da otkrijete &scaron;ta nadređeni od vas očekuje i da radite posao najbolje &scaron;to možete.

Važno je da razumijete da raditi bolje ne znači raditi vi&scaron;e i ostajati na poslu duže od predviđenog radnog vremena. Evo nekoliko načina da pobolj&scaron;ate svoj radni učinak i povećate <a href="http://www.internet-academy.com/upis-na-internet-akademiju-prijavite-se-na-vreme?utm_source=avazba&amp;utm_medium=KakoDaSeDopadnete%C5%A0efu&amp;utm_content=IAUpisna&amp;utm_campaign=avaz">&scaron;anse za unapređenje</a>.

1. Dođite na posao ranije

Istraživanja su pokazala da zaposleni koji dolaze ne&scaron;to ranije na posao dobijaju veće &scaron;anse da se dopadnu upravnicima, jer nadređeni smatraju da je to odlika vrijednih i posvećenih radnika. To se često i pokaže kao tačno, jer oni nerijetko pokazuju bolje rezultate od zaposlenih koji na posao dolaze kasnije.

2. Pitajte za savjet

Možda vam je pomalo neprijatno da pitate &scaron;efa kako je uspio da budu tako uspje&scaron;an ili koju strategiju treba da primjenite da vi&scaron;e napredujete. Istraživanja su pokazala da kada pitate za savjet uop&scaron;te ne izgledate neupućeno, već naprotiv &ndash; odajete utisak kompetentnosti i va&scaron; &scaron;ef to može da primjeti.

Kada pitate nekog za savjet, spontano mu odajete priznanje za stručnost i iskustvo u određenoj oblasti i na taj način činite da se on oseća dobro, a zauzvrat možete dobiti zaista koristan savjet.

3. Razmi&scaron;ljajte svojom glavom

Nema ni&scaron;ta lo&scaron;e u tome da imate mi&scaron;ljenje i stav o nekoj temi, kao ni da to otvoreno pokažete u svom okruženju. Naravno, za to treba da imate i jasno obja&scaron;njenje zbog čega vi to tako vidite. Mi&scaron;ljenja se razlikuju i to je dobro, jer se na taj način ljudi međusobno dopunjuju.

Nemojte biti tvrdoglavi, budite otvoreni za validne argumente i nove informacije, jer će vam to pomoći da se razvijate. Osjećajte se slobodno da predložite &scaron;efu neke nove ideje ili ukažite na neke gre&scaron;ke. Na taj način odaćete utisak stručne i samosvjesne osobe.

4. Prevaziđite očekivanja 
 
Trudite se da ispunite sva očekivanja koja se vezuju za va&scaron;u radnu poziciju, radite svoj posao najbolje &scaron;to možete, zavr&scaron;ite sve dodjeljene zadatke, ali se ne ustručavajte i da ih prevaziđete.

Pokažite inicijativu da uradite i vi&scaron;e, pokažite sva znanja koja posjedujete. U tome vam nekada mogu pomoći i neka životna iskustva iz kojih ste naučili poučnu lekciju. Ne stidite se, istaknite se, smislite neko novo rje&scaron;enje za kompaniju, pokažite vi&scaron;e požrtvovanosti i upornosti i va&scaron; trud će sigurno biti primjećen.

5. Uložite vi&scaron;e u sebe

Sva va&scaron;a znanja su već cijenjena čim ste zaposleni, ali to ne znači da time treba da se zadovoljite. Pronađite način da se usavr&scaron;ite i <a href="http://www.internet-academy.com/online-ucenje-na-daljinu?utm_source=avazba&amp;utm_medium=KakoDaSeDopadnete%C5%A0efu&amp;utm_content=IAU%C4%8DenjeNaDaljinu&amp;utm_campaign=avaz">naučite jo&scaron; vi&scaron;e</a>.

<a href="http://www.internet-academy.com/odseci-na-internet-academy?utm_source=avazba&amp;utm_medium=KakoDaSeDopadnete%C5%A0efu&amp;utm_content=IAOdseci&amp;utm_campaign=avaz">Uložite u sebe</a> i vidjećete da je to najbolja investicija koju možete da napravite. Pored toga, &scaron;ef će sigurno vidjeti kako ste se u tome sna&scaron;li i samim tim daće vam vi&scaron;e na značaju kada budete iznosili svoje mi&scaron;ljenje na poslovnom sastanku.

6. Obratite pažnju na detalje

Ako budete pedantni i istrajni u svojim vizijama, to će vas odvesti daleko u profesionalnom svijetu. Osim toga, poslodavci će vam biti zahvalni na tome &scaron;to primjećujete ono &scaron;to va&scaron;e kolege ne vide, kao i na želji da te gre&scaron;ke ispravite.

7. Budite zahvalni

Zahvalnost je vrlo moćno oružje da se dopadnete nekome, pa to vrijedi i u radnom okruženju. Kažu da ljubaznost otvara i gvozdena vrata; ostanite <a href="http://www.internet-academy.com/upis-na-internet-akademiju-prijavite-se-na-vreme?utm_source=avazba&amp;utm_medium=KakoDaSeDopadnete%C5%A0efu2&amp;utm_content=IAUpisna&amp;utm_campaign=avaz">ambiciozni i vjerni svojim snovima</a>, ali ujedno budite skromni i zahvalni za svaku priliku koju dobijete. Svaki kompliment koji dobijete je važan, kao i to kako ćete se nakon njega osjećati vi i ljudi iz va&scaron;eg okruženja.

Kako do unapređenja?

Sedam načina da se dopadnete šefu

Svemir ima oko 2.000 milijarda galaksija, to jest &quot;deset puta vi&scaron;e&quot; nego se dosad mislilo, ocjenjuju astronomi u studiji objavljenoj u četvrtak.

Astronomi su dosad mislili da svemir ima između 100 i 200 milijarda galaksija, prenosi Hina.

Tim profesora Christophera Conselicea sa univerziteta u Nottinghamu, u Velikoj Britaniji, dugo je radio na podacima dobivenim pomoću teleskopa Hublle koji su konstruirali NASA i Evropska svemirska agencija, ali i drugih teleskopa.

Zatim su pomno izradili 3D snimke i metodom ekstrapolacije do&scaron;li do broja galaksija u različitim razdobljima historije svemira.

&Scaron;to su galaksije dalje, njihova svjetlost teže dopire do nas.

Nova studija

Svemir ima deset puta više galaksija nego što se dosad mislilo

S ciljem da cloud usluge stavi u službu javnog dobra, kompanija Microsoft objavila je kako je cloud platforma Microsoft Azure od sada dostupna neprofitnim organizacijama &scaron;irom svijeta,besplatno. Ova odluka je dio većeg projekta kojim se Microsoft u januaru ove godine obavezao da će u slijedeće tri godine donirati jednu milijardu dolara vrijedne cloud resurse koji bi trebali služiti javnom dobru.

Azure nudi integrirani paket cloud usluga - analitiku, računarstvo, web i mobilne aplikacije, umrežavanje, pohranu i vi&scaron;e &ndash; kako bi se neprofitne i nevladine organizacije osnažile da ostvare svoje misije i postignu vi&scaron;e; vi&scaron;e uvida, veću učinkovitost i veći utjecaj. Također,cloud usluge pomoći će nevladinim organizacijama &scaron;irom svijeta, koje djeluju u vrlo izazovnim situacijama, imaju ograničene proračune, a time i ograničena sredstva, osoblje i tehnologiju, da ubrzaju inovacijete ostvare nove uvide kroz obradu podataka i brže donose odluke, a sve uz vrhunsku sigurnost i najnapredniju za&scaron;titu podataka.

Ova donacija samo je jedan dio ukupnih Microsoft donacija jer kompanija raznim neprofitnim organizacijama &scaron;irom svijeta dnevno donira 2,6 miliona dolara u softveru, &scaron;to iznosi vi&scaron;e od milijardu dolara godi&scaron;nje.Inače,besplatna Azure platforma u oblaku za neprofitne i nevladine organizacije uključuje kori&scaron;tenje alata i programa kao &scaron;to su Office 365, Dynamics CRM, Enterprise Mobility, Power BI, kako bi mogli ostvariti &scaron;to vi&scaron;e dobrih projekata u svojim zajednicama.

Moderne neprofitne organizacije će kroz Azure platformu moći ostvariti veći učinak na terenu, a pet osnovnih prednosti koje će dobiti kroz Azure su:

1. Komunikacija: neprofitna organizacija može komunicirati i surađivati u realnom vremenu, interno kroz odjele i s osobljem na terenu te s donatorima, volonterima i partnerima.

2. Mobilnost: osoblje organizacija ostaje povezano s informacijama, datotekama i podacima dok su u kancelariji ili dok borave na terenu, te mogu biti produktivni bilo kada, bilo gdje i na bilo kojem uređaju.

3. Prikupljanje podataka: neproftina organizacija može razviti kvalitetnije i dugotrajne odnose s donatorima, članovima i volonterima kroz prikupljanje podataka i posljedične uvide u djelovanje organizacije &scaron;to olak&scaron;ava odluke.

4. Povjerenje: organizacija osigurava sigurnost, privatnost i usklađenost &scaron;titeći podatke i kontrolu pristupa.

5. Učinkovitost: neprofitna organizacija smanjuje tro&scaron;kove i povećava učinkovitost pomoću fleksibilne cloud usluge, te kontrolira IT ulaganja i seli poslovanje u oblak vlastitim tempom s mogućno&scaron;ću skaliranja.

O tome kako va&scaron;a neprofitna i nevladina organizacija može ostvariti besplatno kori&scaron;tenje platforme Microsoft Azure saznajte ovdje, ili na blogu o samoj usluzi.

Nevladine organizacije u Bosni i Hercegovini mogu besplatno aplicirati za ove donacije putem TechSoupBalkans programa www.techsoupbalkans.org .

Sve informacije vezane za registraciju i pristup možete dobiti na info@techsoupbalkans.org

Integrirani paket cloud usluga

Microsoft Azure sada je besplatno dostupan neprofitnim organizacijama širom svijeta

Samsung Electronics je danas objavio globalno predstavljanje nove P-serije SMART Signage uređaja, prvih premium zaslona na svijetu sa Tizen operativnim sistemom.

Kako je saopćeno iz ove kompanije, koristeći svestrane prednosti Tizen platforme otvorenog koda kao i performansi i upotrebljivosti, displeji P-serije, uključujući PHF modele (700nit osvjetljenje) i PMF (500nit osvjetljenje, osim 32-inčnih zaslona), također će biti prvi koji imaju pobolj&scaron;anu četvrtu generaciju Samsung platformi sa SMART potpisom (SSSP 4.0).

- Predstavljanje nove serije Samsung P ekrana za digitalno ogla&scaron;avanje, značajan je trenutak za na&scaron;e poslovanje, koji je na&scaron;e vrhunske ekrane učinio jo&scaron; boljima, dodatkom Tizen platforme - rekao je Seog-Gi Kim, vi&scaron;i potpredsjednik poslovne jedinice Visual Display u kompaniji Samsung Electronics.

- Opremajući na&scaron;e zaslone sa bržim i svestranijim alatima za upravljanje sadržajem, na&scaron;i korisnici će biti bolje pripremljeni da rije&scaron;e svoje najznačajnije izazove kad govorimo o komunikaciji prema krajnjim kupcima - dodao je on, navodi se u saopćenju.

&nbsp;

Značajan trenutak za poslovanje firme

Samsung Electronics predstavlja prve ekrane s Tizen operativnim sistemom

Premda se rijetko spominje pored američkih, evropskih i ruskih svemirskih agencija, Indijska organizacija za istraživanje svemira (ISRO) ostaje jedna od samo tri nacionalne svemirske agencije na cijelom svijetu koje su stigle do Marsa.

Kako bi proslavila svoja dostignuća, agencija je objavila prelijepe fotografije Crvenog planeta koje je snimila njihova sonda &scaron;to kruži oko Marsa, prenosi Daily Mail.

Od trenutka kada je u septembru 2014. godine u&scaron;la u orbitu Crvenog planeta, sonda &#39;Mangalyaan&#39; mjeri planet, skuplja podatke o njemu i fotografira ga.

Pro&scaron;log je mjeseca ISRO objavio podatke i fotografije koje je sonda prikupila u prvih godinu dana u orbiti.

Premda Mangalyaanova kamera ne može fotografirati detaljno kao NASA-ina sonda lansirana u sklopu misije Viking, ona može fotografirati planet u cijelosti zbog svojeg &scaron;irokokutnog objektiva.

&#39;Mangalyaanova kamera može zabilježiti boju planeta na jako lijep način te može putem fotografija identificirati zanimljive regije koje se tada mogu fotografirati u visokoj rezoluciji i s boljim pogledom na detalje&#39;, kaže Emily Lakdewalla, urednica u The Planetary Societyju.

NASA-ina sonda zabilježila prelijepe fotografije

Mistični Mars: Crveni planet nikad nije izgledao ljepše

O većini ljudi hobi ne govori mnogo: vježbate ili čitate ili svirate ili negdje volontirate. I svaki izbor je odličan. S druge strane, ekstremni sportovi su odličan izduvni ventil onima koji svoj posao doživljavaju kao monoton. I tu je sve jasno. A &scaron;ta kada ste multimilioner?

Kada multimilioneri imaju slobodnog vremena, sve je ekstravagantno, na primjer -&nbsp;skupljaju stare automobile ili putuju svijetom. Ipak, najče&scaron;ći hobi imućnih je filantropija.

Iz godine u godinu najbogatiji ljudi dana&scaron;njice sve vi&scaron;e zave&scaron;tavaju svoju imovinu i sve če&scaron;će je se odriču. Ovaj trend nisu započeli ali svakako jesu ustoličili Bil Gejts i Voren Bafet kroz javno dato obećanje da će (za života) pokloniti bar polovinu svoje imovine i sredstava.

Ali ima i onih koji se i dalje drže tradicionalnih hobija. Kompanija Wealth-X sprovela je istraživanje i evo liste zanimacija, od posljednjeg do prvog mjesta. Dakle, čime se bogati bave u slobodno vrijeme?

20. Skijanje (7,2 posto) &ndash; prilično očekivano.

19. Satovi (7,7&nbsp;posto) &ndash; ne pravljenje, kupovina.

18. Pecanje (7,8&nbsp;posto) &ndash; najče&scaron;će u tropskim morima, naravno.

17. Nakit (8,1&nbsp;posto) &ndash; opet kupovina, ali stvari koje se kvare rjeđe od satova.

16. Lov (8,8&nbsp;posto) &ndash; sa čitavom svitom, konjima i psima.

15. Kuhanje (10,9&nbsp;posto) &ndash; zaista jeste rad na sebi, a podrazumijeva i posjedovanje restorana.

14. Golf (11&nbsp;posto) &ndash; ovo ste već znali.

13. Događaji vezani za kulturu (12,1&nbsp;posto) &ndash; i organizacija i učestvovanje.

12. Čitanje (12,3&nbsp;posto) &ndash; nikada ne prestajte da ulažete u sebe.

11. Fudbal (13,1&nbsp;posto) &ndash; ne igranje, misli se na posjedovanje klubova.

10. Kolekcionarstvo (14,1&nbsp;posto) &ndash; automobili, satovi i nakit, ali stariji.

9. Automobilizam (14,5&nbsp;posto) &ndash; i bogati vole da imaju najbolja kola.

8. Vježbanje (14,8&nbsp;posto) &ndash; jer zdravlje ne može da se kupi.

7. Jedrenje (14,9&nbsp;posto) -&nbsp;uvijek se traži vjetar u leđa.

6. Vina (15,9&nbsp;posto) &ndash; da imaju u čemu da uživaju nakon napornog dana.

5. Politika (22,2&nbsp;posto) &ndash; sigurnost da će ostaviti traga u istoriji.

4. Moda (25,2&nbsp;posto) &ndash; podržavaju modne kuće i tako imaju i savr&scaron;eni izgled za svaku priliku.

3. Umjetnost (28,7&nbsp;posto) &ndash; kolekcije ostaju i nakon smrti.

2. Putovanja (31&nbsp;posto) &ndash; lak&scaron;e je kada imate sopstvenu kompaniju.

I, naravno, na prvom mjestu je već pomenuta filantropija: čak 56,3&nbsp;posto&nbsp;multimilionera slobodno vrijeme provodi planirajući koju će akciju ili udruženje podržati.

Prirodno se postavlja pitanje da li zaista i uživaju u svojim &quot;van&scaron;kolskim&quot;&nbsp;aktivnostima. Sigurno je da im sve s navedene liste predstavlja zadovoljstvo, ali podjednako je sigurno i to da neke stvari rade zbog pozitivne slike koju tako stvaraju u javnosti.

Svako od njih ima snažan tim za odnose s javno&scaron;ću koji mudro bira ono &scaron;to ostavlja najjači i najdugotrajniji utisak. Jer <a href="http://www.biznis-akademija.com/Odnosi_s_javnoscu/?utm_source=avazba&amp;utm_medium=KolikoVa%C5%A1HobiGovoriOVama&amp;utm_content=BAOdnosiSaJavno%C5%A1%C4%87u&amp;utm_campaign=avaz">imidž je sve</a>. Zato je vrsta informacija koje dolaze do javnosti ključna kako za određenog multimilionera lično, tako i za njegove kompanije. Poslovni uspjesi su nastajali i nestajali zbog PR-a. Pa ako krećete na put do vrha, ozbiljno razmislite i o tome čime ćete se baviti kada se radni dan zavr&scaron;i. Jer mali fudbal u balonu je stvar pro&scaron;losti.

Top-lista zanimacija milionera

Evo šta bogati rade u slobodno vrijeme

SafeFlame je naziv istraživačkog projekta koji finansira Evropska unija, a koji doslovno pretvara vodu u vatru, to jest, elektrolizom razdvaja vodu na dva elementa -&nbsp;vodonik i kiseonik i zatim koristi električnu energiju kako bi zapalio ove materijale prilikom izlaska iz mlaznica plamenika.

S obzirom na to da elektrolizom obične vode dobija dva različita zapaljiva elementa, SafeFlame može proizvesti i dva različita plamena -&nbsp;za različite namjene.

Osim toga, dužina i toplina plamena se može lako podesiti mijenjanjem količine električne energije koja se dovodi do uređaja. Trenutna najmjena ove tehnologije usmjerena je na oko 1.000 kompanija u EU sektoru koje koriste tvrdo lemljenje (spajanje metalnih materijala na temperaturi preko 450 stepeni.), a koje zapo&scaron;ljavaju oko 125.000 ljudi.

S obzirom na to da SafeFlame pretvara vodu u plamen, budućnost tehnologije za mnogo &scaron;iru upotrebu izgleda poprilično svijetla.

- Jedna od glavnih prednosti ove tehnologije je ta da plamenik uvijek ostaje hladan, jer plamen gori izvan plamenika. A kad ga isključite na kraju rada, plamenik će ostati hladan, tako da ga možete spustiti gdje god želite - kazao je&nbsp;Rory Olney, savjetnik za varenje.

S obzirom na to da SafeFlame proizvodi vodonik i kiseonik na licu mjesta, njegova upotreba će eliminisati sve opasne spremnike prepune zapaljivih plinova. Ne samo da će smanjiti broj požara i eksplozija, već će u potpunosti eliminisati potrebu da se opasni plinovi uop&scaron;te i kupuju, da se na njih plaćaju dodatni porezi, ili da tro&scaron;e veliki novci na sigurnosno skladi&scaron;tenje.

Jo&scaron; jedna ogroma prednost tehnologije je ta da se plamen može pode&scaron;avati -&nbsp;&scaron;to znači da korisnici SafeFlame-a mogu lak&scaron;e i kvalitetnije raditi sa osjetljivim metalima koji imaju nisku tačku taljenja.

Pored toga, manje temperature su manje opasne za ljude koji upravljaju uređajima. Prototipi SafeFlame-a se trenutno testiraju na različitim mjestima u Evropi, a komercijalna upotreba se planira &quot;u bliskoj budućnosti&quot;, pi&scaron;u Nezavisne.&nbsp;

Jo&scaron; nema riječi o cijenama, a inžinjeri su navodno prona&scaron;li i način da umanje količinu platine potrebne za elektrolizu.

Istraživački projekat finansira Evropska unija

SafeFlame: Tehnologija koja pretvara vodu u vatru

Glumci osvajaju Oskare, sportisti zlato na Olimpijskim igrama, ali za naučnike, pisce i borce za mir u svijetu&nbsp;ne postoji veće odlikovanje od Nobelove nagrade.

Od početka ove sedmice, sudije objavljuju dobitnike Nobelovih nagrada za 2016. godine. Objavljivat će ime jednog dobitnika svakog dana, počev od nagrade iz oblasti medicine koju je dobio japanski naučnik&nbsp;Jo&scaron;inori Ohsumi&nbsp;za otkriće mehanizma na kojem počiva&nbsp;autofagija.

Predstavljamo vam pet stvari koje bi trebalo da znate o ovoj prestižnoj nagradi, koju je osmislio &scaron;vedski hemičar iz XIX stoljeća.

1. U čemu je najveća važnost Nobelove nagrade?

- Prestiž Nobelove nagrade se svodi na historijsku i novčanu vrijednost - kaže Gistav Kalstrand, kustos Nobelovog muzeja u &Scaron;tokholmu.

Svaka statua je trenutno vrijedna 8 miliona &scaron;vedskih kruna (oko 930.000 dolara) &scaron;to čini ovu nagradu jednom od najprofitabilnijih u svijetu. Kalstrand kaže da kada su prvi put predali Nobelovu nagradu 1901. godine, novčana nagrada je iznosila oko 20 godina profesorske plate.

Danas je novac sekundaran. Za mnoge, najveća nagrada je da se pridruže panteonu Nobelovih laureta poput Alberta Ajn&scaron;tajna, Marije Kiri, Martina Lutera Kinga i Ernesta Hemingveja, pi&scaron;e&nbsp;Phys.

2. Za&scaron;to je toliko tajanstvena?

Pitajte sudije za Nobelovu nagradu o favoritima i oni će se povući kao da &scaron;itite tajne nuklearne kodove. Nobelov statut im zabranjuje da komentari&scaron;u nominovane (osim pobjednika) pola stoljeća.

Kalstrand kaže da postoje dva razloga za takvo ne&scaron;to. Prvi je &scaron;to sudije žele da po&scaron;tede one koju su bili nominovani, a nisu pobijedili. Žele da ih sačuvaju i stresa i ružnih osjećanja da su izgubili.

- Nobelova nagrada nije takmičenje u tom smislu - kaže Kalstrand.

Drugi razlog je da se očuva nezavisnost sudija. Kada je počela da se dodeljuje Nobelova nagrada, svjetska naučna zajednica je bila veoma mala, tako da su sudije često znale nominovane i one koji su ih nominovali, pi&scaron;e portal Nationalgeographic.rs.

3. Ko su sudije?

U svom testamentu 1895. godine, Nobel je odredio koje institucije bi trebalo da selektuju pobjednike.

Za&nbsp;nagradu u oblasti medicine, zadatak je predao Institutu Karolinska u &Scaron;tokholmu. Kraljevska &scaron;vedska akademija nauka dodjeljuje&nbsp;nagrade za fiziku i hemiju, a &scaron;vedska Akademija, s potpuno drugačijim timom, dodjeljuje&nbsp;nagradu za književnost.

Iako se mogi &Scaron;veđani žale,&nbsp;Nobelovu nagradu za mir&nbsp;dodjeljuje Parlament susjedne Norve&scaron;ke.

Najveće odlikovanje za naučnike, pisce i borce za mir u svijetu

Kako osvojiti Nobelovu nagradu: Pet stvari koje bi trebalo da znate

Sanjate o tome da napustite posao i počnete da radite samo za sebe -&nbsp;kao freelancer?

Prelazak u svijet honorarnog angažovanja je dobra ideja, ali čini vam se da jo&scaron; niste spremni na taj korak zbog va&scaron;eg poslovnog statusa i strah vas je da prekinete radni odnos?

Ali kada je onda pravo vrijeme da postanete freelancer? Kada to prestaje da bude &bdquo;radni hobi&rdquo; i postaje zvanično va&scaron; novi posao?

Ako kod sebe prepoznate ovih pet znakova, vi ste sigurno spremni na ovaj korak.

1. Vrijedno radite na organizaciji

Da li primjećujete koliko ste zapravo organizovani? Ako ste vi i kao zaposleni dobro organizovani i uspje&scaron;no u rokovima dostavljate rje&scaron;enja za dodjeljene zadatke, spremni ste da za početak počnete kao freelancer u slobodno vrijeme. Kada probate, vidjećete da li vam ovakav način angažovanja prija.

Ukoliko ste već freelancer u slobodno vrijeme, na tom polju ste organizovani i uspjeli ste odlično da uskladite obaveze u sada&scaron;njem zaposlenju i privatnom životu uz honorarne poslove, zasigurno ste spremni za freelancerski rad uz puno radno vrijeme.

2. Va&scaron; glavni cilj je da radite samostalno

Profesionalci imaju dugoročne i kratkoročne ciljeve, male i velike ambicije, ideje o sebi i uspjehu. Ako ste jedan od onih koji su uvjereni da mogu samostalno da organizuju poslovanje i od toga dovoljno zarađuju, onda nema razloga da ove želje ostavite na čekanju. <a href="http://www.it-akademija.com/birajte-sest-odseka-it-strucnost-zvanicna-zvanja-eksperata?utm_source=avazba&amp;utm_medium=SpremniSteDaBudeteFreelancer&amp;utm_content=ITAOdseci&amp;utm_campaign=avaz">Ostvarite svoje snove</a>!

4. Dobro radite samostalno

Ako se kao individualac dobro nosite sa izazovima, rje&scaron;avanjem nepoznatih problema i primjećujete da vam dobro ide kada na zadacima radite samostalno, imate potencijala da počnete posao samostalno. Ili ako ste imali uspje&scaron;no ostvarene projekte na kojima ste radili van posla, nema sumnje da je to znak da ste spremni da postanete freelancer.&nbsp;

3.&nbsp; Posao freelancera doživljavate kao izazov

Možda vas je pomalo i strah, ali vidite to kao uzbuđenje. Čini vam se da upravo taj osjećaj može da vas odvede do uspjeha. Ukoliko vam se dopada ideja da se nosite s mno&scaron;tvom odgovornosti i da na kraju sve rezultate pripi&scaron;ete sebi, ovaj posao je stvarno poziv za vas.

5. Imate neku u&scaron;teđevinu

Kada počnete da radite isključivo kao freelancer, zarada neće doći odmah. Zato ako krećete u ovu avanturu, važno je da imate neku u&scaron;teđevinu na bankovnom računu ili da ne napu&scaron;tate svoje trenutno radno mjesto, kako biste imali neku sigurnost.

Vi preuzimate veliki rizik, a kada to radite, morate imati podr&scaron;ku, koja će vam pomoći u početku, dok ne stanete na noge. Krenite malim koracima do velikog uspjeha!

Posao freelancera je mnogima privlačan i vrlo je popularan među mladima. Međutim, to nije poziv za svakoga. <a href="http://www.it-akademija.com/birajte-sest-odseka-it-strucnost-zvanicna-zvanja-eksperata?utm_source=avazba&amp;utm_medium=SpremniSteDaBudeteFreelancer2&amp;utm_content=ITAOdseci&amp;utm_campaign=avaz">Prilagodljivo radno vrijeme, velike zarade, rad iz bilo kog dijela svijeta, </a>ali da biste sve to imali, morate biti spremni i da se mijenjate. Ako ste odlučni da <a href="http://www.it-akademija.com/ITakademija-Upis_350_4_?utm_source=kurirrs&amp;utm_medium=SpremniSteDaBudeteFreelancer&amp;utm_content=ITAUpisna&amp;utm_campaign=kurir">učite i težite ka velikim izazovima</a>.

Da li ih vidite kod sebe?

Ovi znakovi ukazuju da ste spremni da postanete freelancer

Američka internet kompanija Yahoo je tajno skenirala milione e-mail naloga svojih korisnika za potrebe američke vlade,, prenose mediji.

Jahoo je napravio specijalni softver pro&scaron;le godine kako bi odgovorio na povjerljivi zahtjev američke vlade.

- Yahoo je kompanija koja po&scaron;tuje zakon i povinuje se zakonima SAD - navela je ova firma u saopćenju dostavljenom BBC-u.

Najnoviji navodi na račun ove kompanije uslijedili su desetak dana nakon &scaron;to su&nbsp;saopćili da su hakeri ukrali podatke velikog broja njihovih korisnika.&nbsp;

Svjetska internet korporacija Yahoo saopćila je jo&scaron; prije dvije godine da joj je američka vlada prijetila kaznom od 250.000 dnevno ako ne bude dostavljala online podatke korisnik.&nbsp; 
 
Edward Snowden, biv&scaron;i američki obavje&scaron;tajac, koji je objelodanio detalje o američkom cyber &scaron;pijuniranju, na ove nepotvrđene navode reagirao je putem Twittera.

<div>
<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="hr">
Use <a href="https://twitter.com/Yahoo">@Yahoo</a>? They secretly scanned everything you ever wrote, far beyond what law requires. Close your account today. <a href="https://t.co/dJrJUyyxk6">https://t.co/dJrJUyyxk6</a>
&mdash; Edward Snowden (@Snowden) <a href="https://twitter.com/Snowden/status/783368287338004480">4. listopada 2016.</a></blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="//platform.twitter.com/widgets.js"></script></div>

- &nbsp;Da li koristite @Yahoo? Oni su tajno skenirali sve &scaron;to ste ikada napisali...zatvorite svoj nalog jo&scaron; danas - napisao je Snowden.

Ova internet kompanija napravila specijalni softver prošle godine

Yahoo tajno snimao e-mail naloge za američku vladu

Google će danas održati konferenciju na kojoj će predstaviti novitete koje su pripremali u posljednje vrijeme, a mediji najvi&scaron;e očekuju od dva nova pametna telefona s kojima ova kompanija želi konkurirati Appleu i Samsungu i njihovim najjačim modelima.

U Googleu su se odlučili na promjenu strategije te svoje telefone vi&scaron;e neće prodavati pod brandom Nexus, već pod brandom Pixel, a zahvaljujući &#39;neopreznosti&#39; nekih trgovina i mobilnih operatera u Velikoj Britaniji i Kanadi koji su na svojim stranicama već objavili sve informacije o ovim modelima (koje su ubrzo povukli), unaprijed znamo sve o telefonima koje će Google danas predstaviti. Najveća razlika modela Pixel i Pixel XL jest u ekranu &ndash; Pixel ima ekran dijagonale 5 inča rezolucije 1920x1080 piksela, dok model XL ima, naravno, veći 5,5 inčni ekran i vi&scaron;u rezoluciju (2,560x1440 piksela), pi&scaron;e Dnevnik.hr.

Osim ekrana, ovi telefoni izgledaju skoro identično, komentirali su na Tech Spotu objavljene fotografije Pixela i Pixela XL &ndash; oba modela sa stražnje strane imaju senzor otisaka prstiju i USB Type-C priključak s donje strane pored kojeg se nalaze dva zvučnika. Također, ovi telefoni dolaze i sa sličnim hardverom pa ih tako pokreće Snapdragon 821 procesor i 4GB RAM-a, imaju 32, odnosno 128GB memorije (koja se dodatno može pro&scaron;iriti memorijskim karticama kapaciteta 256GB), stražnju kameru rezolucije 12MP te prednju 8MP kameru, a isporučit će se s operativnim sustavom Android Nougat 7.1. Model Pixel XL, osim većeg ekrana, ima i snažniju bateriju kapaciteta 3,450mAh, a ono &scaron;to će sigurno razveseliti sve buduće vlasnike ovih telefona jest mogućnost brzog punjenja te je samo 15 minuta punjenja dovoljno za oko sedam sati rada telefona.

Od ostalih zanimljivosti koje su o ovim telefonima do sada objavljene treba napomenuti i neograničen prostor u oblaku za pohranu fotografija i videozapisa (vjerovatno na Google Disku), podr&scaron;ku za Googleov virtualni asistent te aplikacije za razmjenu poruka (Allo) i za video pozive (Duo). Model Pixel najvjerovatnije će se prodavati po cijeni od 649 dolara, dok za Pixel XL možemo očekivati početnu cijenu od 749 dolara.

Pixel i Pixel XL donose sve ono &scaron;to u 2016. možemo očekivati od premium telefona &ndash; snažan hardver, kvalitetne kamere, senzor otisaka prstiju, snažnu bateriju i atraktivan dizajn. Osim telefona, Googleovci bi danas trebali objaviti novitete i o drugim proizvodima &ndash; virtualnom asistentu Google Home, novom modelu Chromecasta, naočalama za virtualnu realnost koje će se moći koristiti s Pixel telefonima, a možda predstave i novi operativni sistem za računala Andromeda koji će kombinirati elemente Androida i već postojeće Googleove platforme Chrome OS.

&nbsp;

Danas zvanično predstavljanje

Telefoni sa kojima Google kreće u napad na Samsung i Apple

L&#39;Oreal tvrdi da bi se folikule kose stvorene procesom sličnim 3D printanju mogle jednog dana koristiti kao implantati, pi&scaron;e BBC.&nbsp;

Ova kompanija za kozmetiku će u razvoju te tehnologije sarađivati s Poietisom, francuskom firmom za bio-printanje koja je razvila poseban oblik laserskog printanja za predmete na bazi stanica.

Folikule kose se na ovaj način do sada nisu proizvodile te firme očekuju da će biti potrebne najmanje tri godine da bi se proces prilagodio kosi.

L&#39;Oreal prilikom istraživanja i razvoja svojih proizvoda već koristi 3D printanu kožu. &#39;Ako uspijemo bio-printanjem dobiti folikulu kose, povećat ćemo na&scaron;e znanje biologije kose te ćemo rasvijetliti neke misterije povezane s rastom i gubitkom kose, rekao je Jose Cotovio, direktor za istraživanje i inovacije u L&#39;Orealu.

Prvobitni je plan da se umjetne folikule koriste za testiranje proizvoda, dodao je. &#39;Gubitak kose je vrlo emotivna stvar, za neke i jako uznemirujuća. Ako uspijemo razviti tehnologiju kojom bismo se mogli boriti protiv toga, to bi bilo revolucionarno&#39;, kaže Cotovio. &#39;Sljedeći je korak ispitivanje mogućnosti transplantiranja takve kose. To je sveti gral.&#39;

Tehnika koju je Poietis razvio drukčija je od uobičajenih tehnika 3D printanja. Većina 3D printera istiskuje tintu kroz mlaznicu, dok Poietisov sustav uz pomoć lasera gradi tkivo. Poietisov sustav prvo izradi digitalnu kartu tkiva te se ta digitalna karta potom pretvori u upute za printer koji kapljice &#39;bio tinte&#39; na bazi stanica slaže jednu na drugu kreirajući slojeve na putu do gotovog predmeta.

Poietis kaže da su ovom tehnikom već isprintali hrskavice i druge vrste stanica.

Međutim, dobrotvorna udruga Alopecia UK nije toliko entuzijastična. &#39;Ohrabrujuće je znati da tvrtke kao &scaron;to je L&#39;Oreal ulažu u tehnologiju koja bi mogla pomoći onima koji se bore s gubitkom kose&#39;, rekla je glasnogovornica udruge Amy Johnson.

&#39;No, smatramo da je prerano da bismo se uzbuđivali oko mogućih implikacija razvoja takve tehnologije. U ovom je trenutku nejasno hoće li se uz pomoć te tehnologije moći pomoći svima koji imaju pote&scaron;koća s gubitkom kose. Također, nejasno je tko će si takve tretmane moći priu&scaron;titi zbog visokih tro&scaron;kova postojećih tretmana protiv gubitka kose. Pobliže ćemo pratit ćemo razvoj ove tehnologije&#39;, izjavila je Johnson.

Kompanije tvrde da su otkrile revolucionarnu metodu

Je li konačno osmišljena metoda kojom će se zauvijek stati na kraj ćelavosti?

Sve na&scaron;e radnje na Facebooku, ali i drugim stranicama Facebook koristi da bi izgradio bolju sliku o vama i ponudio vam oglase. Dodatak za Chrome otkrit će &scaron;to sve oni misle ovama.

Facebook o nama prikuplja goleme količine podataka, a uz pomoć male ekstenzije za Google Chrome možete vidjeti &scaron;to sve znaju ovama. Njihov sustav za ogla&scaron;avanje koristi sve te informacije uglavnom kako bi vam prikazali oglase za koje misle da će biti uspje&scaron;ni ili korisni, a zahvaljujući tim algoritmima Facebook je i postao toliko uspje&scaron;an - no oni uglavnom ostaju skriveni.&nbsp;

Profile o vama grade iz ogromnog seta različitih podataka. Mogu pratiti ako ste lajkali neki status i zaključiti sviđa li vam se neki film. Fotografija iz nekog kafića, pjesma koju ste podijelii, komentar na članku o uređenju doma ili promjena statusa veze - sve su to dijelići informacija koje im pomažu da slože bolju sliku o vama. Ti podaci ne dolaze nužno samo s Facebooka. Like gumbi su gotovo na svakoj stranici na internetu i mogu pratiti &scaron;to ste gledali, a Facebook koristi Instagram i WhatsApp koji su u njihovom vlasni&scaron;tvu kako bi obogatili bazu podataka, prenosi Independent.

No, ProPublica pi&scaron;e i da ne dolazi sve to nužno samo od interakcije s Facebookom. Kako navode, Facebook &quot;kupuje podatke o korisnicima&quot;, njihovim kreditima, vozilima, navikama oko kupovanja od tvrtki koje se bave prikupljanjem tih informacija. Zbog toga su i napravili Chrome ekstenziju koja omogućuje da vidite &scaron;to sve Facebook zna o vama.&nbsp;

Provjerite koliko vaših podataka zna najveće društvena mreža

Dodatak za Chrome otkrit će što sve Facebook zna o vama

Iako su programeri veoma traženi na dana&scaron;njem trži&scaron;tu rada, to ne znači da proces zapo&scaron;ljavanja i intervjuisanja za ove stručnjake ne postoji. Kejvej Blok je programer koji radi za kompaniju Google. Njegov posao je pronalaženje novih programera i talenata za ovu kompaniju.

- U Google-u smo namjerno povećali broj &scaron;kola u kojima aktivno tražimo mlade talente, sa 75 na 305 &scaron;kola. Zainteresovani smo i za ljude s filozofskih smjerova jednako kao &scaron;to smo za one sa IT smjerova. Ne zanima nas koliko bodova imate i da li znate koliko golf loptica može da stane u boing 747 -&nbsp;navodi Blok.

A &scaron;ta zapravo stručnjaci u Google-u traže kada zapo&scaron;ljavaju programere?&nbsp; Blok vam otkriva tajnu.

1. Nemoje da diskvalifikujete sami sebe

-&nbsp;Nedavna iskustva naučila su nas da možemo da pronađemo sjajne IT talente u mnogo &scaron;irem spektru mjesta nego &scaron;to smo mislili. Prvo, ima mnogo vi&scaron;e ljudi koji žele da upi&scaron;u prestižne i &scaron;kole i fakultete nego &scaron;to na tim &scaron;kolama ima mjesta. A drugo, programeri nisu uvijek svjesni svog talenta&nbsp; i znanja dok jo&scaron; imaju 18 godina i sami čačkaju programe -&nbsp;navodi Blok.&nbsp;

Google takođe poku&scaron;ava da ospori neke od najvećih stereotipa: od toga kako treba da izgledaju programeri do toga &scaron;ta treba da rade u svoje slobodno vrijeme.

- Na&scaron;i programi i rezidencije ohrabruju sve predavače na različitim &scaron;kolama da uče đake i studente kako da se pozicioniraju u dana&scaron;njem IT svijetu, bez obzira na spol, rasu ili nacionalnost -&nbsp;ističe Blok.

On navodi da je to veoma važno, jer prečesto samo pogled na sastav IT sektora velikih firmi može da bude dovoljan da obeshrabri neke od najboljih talenata.

- Mogu da pomisle da za njih tu nema mjesta. Moj posao je da pomognem da se te stvari promijene. Va&scaron; posao je da se prijavite -&nbsp;ističe Blok.

Google-ove inicijative u edukaciji rade na razvoju programa, resursa, alata i partnerstva kako bi IT bran&scaron;a postala dostupna većem broju ljudi tokom perioda &scaron;kolovanja.

- U međuvremenu, nemojte da pretpostavljate da niste kvalifikovani za posao zbog svog obrazovanja ili stručnosti. Naravno, svaki poku&scaron;aj konkurisanja za poslove u velikim i moćnim kompanijama može da djeluje zastra&scaron;ujuće, ali to je nemoguća misija samo za one koji ni ne poku&scaron;aju -&nbsp;ističe Blok.

2. Pokažite nam &scaron;ta možete da uradite, čak i ako vas to nisu naučili u &scaron;koli

-&nbsp;Da, programeri treba da znaju da programiraju. Ali mi želimo da zapo&scaron;ljavamo ljude, a ne ma&scaron;ine. Tako u svom CV-ju, umjesto da pi&scaron;ete koliko ste poena imali i koji prosjek, dajte nam podatke o svom iskustvu na hakerskim maratonima, programerskim takmičenjima ili programerskim zadacima na kojima ste radili i koje ste probleme rje&scaron;avali&ldquo;, ističe Blok i dodaje:

- Samo zato &scaron;to nemate diplomu nekog prestižnog fakulteta to ne znači da niste relevantan kandidat.&ldquo; Kroz podatke o konkretnim projektima pružićete jasniju sliku o sebi i svojim vje&scaron;tinama i nikog neće zanimati da li ste prije toga zavr&scaron;ili sociologiju, na primjer.

3. Programerske vježbe su najbitniji dio

Očigledno je da morate da posedujete programerske vje&scaron;tine i znanja, ali je uz to neophodno da se intenzivno pripremate za <a href="http://www.it-akademija.com/programming-department-programiranje-program-obrazovanja?utm_source=avazba&amp;utm_medium=ProgrameriUGuglu&amp;utm_content=ITAProgramiranje&amp;utm_campaign=avaz">programerske vježbe</a> &ndash; one su u sredi&scaron;tu pažnje svakog Google intervjua.

Kandidati bi trebalo da budu u mogućnosti da odgovore na tri programerska pitanja od početka (bez pomoći biblioteka) u roku od 45 minuta.

- Takođe vam predlažemo da vježbate s drugim ljudima, bez obzira na to da li su obrazovani za IT&nbsp; ili nisu -&nbsp;savjetuje Blok. &quot;Posebno se<a href="http://www.it-akademija.com/programming-department-programiranje-program-obrazovanja?utm_source=kurirrs&amp;utm_medium=ProgrameriUGuglu&amp;utm_content=ITAProgramiranje2&amp;utm_campaign=kurir"> usmjerite na algoritme i strukture podataka</a>. Neke sjajne primjere možete naći na sajtovima kao &scaron;to su Cracking the Coding Interview, Topcoder i Leet Code&quot;.

4. Sjetite se &scaron;ta možete da uradite kako bismo vas primjetili

&quot;To je jednako važno, kao i da izbjegavate sindrom varalice. Ponekad kandidati imaju tendenciju da umanjuju neka od svojih visokih dostignuća iz straha da ćemo ih doživjeti kao prevarante.&quot;

Neki novozaposleni programeri u Google-u su pro&scaron;li kroz takvo iskustvo kada su bili u kampusu, a ponekad im se povremeno de&scaron;avalo tokom treninga. Iako je u pitanju sasvim normalna reakcija, ovakvo razmi&scaron;ljanje je kontraproduktivno i umanjuje &scaron;ansu za uspjeh.&nbsp;

- Viđao sam kako strah nadvlada neke sjajne kandidate i potpuno uni&scaron;ti njihov intervju -&nbsp;navodi Blok.

&quot;Tehnike opu&scaron;tanja možda ne treba da budu prioritet u va&scaron;im<a href="http://www.it-akademija.com/programming-department-programiranje-program-obrazovanja?utm_source=avazba&amp;utm_medium=ProgrameriUGuglu&amp;utm_content=ITAProgramiranje3&amp;utm_campaign=avaz"> pripremama za intervju</a>, ali svakako bi trebalo da se tu nađu. Evo jednog korisnog savjeta koji Blok nudi: &bdquo;Razmi&scaron;ljajte naglas dok <a href="http://www.it-akademija.com/programming-department-programiranje-program-obrazovanja?utm_source=avazba&amp;utm_medium=ProgrameriUGuglu&amp;utm_content=ITAProgramiranje4&amp;utm_campaign=avaz">radite vježbe iz programiranja</a>. To ne samo da će vam pomoći da se koncentri&scaron;ete na zadatak i ostanete smireni čak i kad ste pod pritiskom, već ovaj nivo transparentnosti može da pomogne osobi koja vas intervjui&scaron;e da shvati kako razmi&scaron;ljate. Za&scaron;to ne biste poku&scaron;ali? Uostalom, ako ste stigli do razgovora, možete da budete sigurni da neko već vjeruje u va&scaron;e sposobnosti.&quot;

Ukoliko i vas privlači karijera u programiranju i ma&scaron;tate o poslu u nekoj od velikih kompanija kao &scaron;to je Google vi&scaron;e o mogućnostima i izborima možete saznati na ovoj <a href="http://www.it-akademija.com/programming-department-programiranje-program-obrazovanja?utm_source=avazba&amp;utm_medium=ProgrameriUGuglu&amp;utm_content=ITAProgramiranje5&amp;utm_campaign=avaz">profesionalnoj obuci za programere</a>.

&nbsp;

&nbsp;

Otkrivamo vam tajnu

Evo kako izgleda proces zapošljavanja programera u Google-u

Plan za privatne misije na Mars kojima bi se veliki broj ljudi&nbsp;nastanio&nbsp;u nekim budućim kolonijama na crvenoj planeti predstavio je vlasnik kompanije SpaceX Ilon Mask.&nbsp;

Predstavljajući projekat Mask je kazao da planira, koristeći postojeće tehnologije, smanjiti tro&scaron;kove prevoza sa Zemlje na Mars sa 10 milijardi&nbsp;dolara na 200.000 dolara.

&quot;Ne možete da stvorite samoodrživu civilizaciju na Marsu ako putnička karta ko&scaron;ta 10 milijardi dolara po osobi&quot;, objasnio je Mask inžinjer, izumitelj i milijarder u&nbsp;obraćanju na Međunarodnom astronautskom kongresu u Gvadalahari u Meksiku.

Muskov SpaceX jedna je od dvije privatne kompanije koje je američka svemirska agencija NASA angažovala kao prevoznika za dostavu opreme na Međunarodnu svemirsku stanicu (ISS), a kao &quot;vozilo&quot; koristi kapsulu&nbsp;Dragon (zmaj)&nbsp;za vi&scaron;ekratnu upotrebu lansiranu&nbsp;raketama Falcon 9, prenosi Rojters.

&quot;Dugoročni opstanak čovječanstva zahtijeva da postanemo vi&scaron;eplanetarna vrsta&quot;, rekao je Mask i&nbsp;objasnio da treba početi sa planetama Sunčevog sistema, a jednoga dana krenuti i dalje u Svemir.&nbsp;

&quot;Na kraju istorija govori da će se jednom desiti Sudnji dan&quot;, upozorio je.&nbsp;

On je procijenio da je Mars najbolji cilj za ljudske kolonije, a&nbsp;samoodrživi grad od oko milion ljudi na toj planeti mogao bi biti sagrađen za 40 do 100 godina.

On je govoreći o tome kako prebaciti veći broj ljudi do Marsa objasnio da to planira da uradi sa svemirskom letjelicom koja se može vi&scaron;e puta koristiti i prevesti najmanje 100 ljudi do crvene planeta, a kao gorivo koristiće se ugljen dioksid i voda koje ima na Marsu.

Dodao je da da&nbsp;kroz ulaganja nastavlja da izdvaja svoj novac za projekt Mars&nbsp;kako &quot;bi dao svoj najveći doprinos multiplanetarnom životu&quot;.

Sa raketom Falcon 9 SpaceX je imao neprilika prilikom prizemljivanja na plutajuću platformu u okeanu, ali je raketa dva puta uspje&scaron;no&nbsp;prizemljena na tlo. Falcon 9 je eksplodirao 1. septembra pri lansiranju na Floridi.

SpaceX je kompanija koju je Muask osnovao u cilju kolonizacije Marsa. Udaljenost između Zemlje i Marsa bila bi barem 54,6 miliona kilometara, a prizemljenje ljudi na planetu nakon puta od &scaron;est do devet mjeseci krajnje je ambiciozan cilj, navodi Rojters.&nbsp;

SpaceX planira da put na crvenu planetu obavlja na svakih 26 mjeseci kada&nbsp;su Zemlja i Mars u najpovoljnijem položaju za let, a Mask očekuje da bi ljude spustio na Mars 2024. godine.&nbsp;

Mask je vlasnik kompanije Tesla Motors, suosnivač PayPala i kompanije Solar City.

Najbolji cilj za ljudske kolonije

Predstavljen plan: Turistički će se na Mars moći već 2024. godine?

Postoje ljudi čije osobine i pona&scaron;anje u poslovnoj sredini &scaron;tete njihovoj karijeri, te koliko god da se trude &ndash; nikako ne uspjevaju da napreduju. Saznajte kako da ih prepoznate, koje su to osobine koje ih sprječavaju da se istaknu i kako da sami izbjegnete da budete u njihovoj poziciji.

1. Kukavice

Strah može da bude moćna motivacija. Tako naljepnice na cigaretama prijete kako pu&scaron;enje ubija, a politički govornici u svojim kampanjama često tvrde kako će njihovi protivkandidati uni&scaron;titi ekonomiju.

U poslovnom okruženju, ljudi pod uticajem straha teže da imaju iracionalno i &scaron;tetno pona&scaron;anje. Kolege koje su kukavice neće se dvoumiti da okrive drugog za gre&scaron;ku ili će ostati tihi kada treba da se zauzmu za ispravan stav. Oni se jednostavno pla&scaron;e tuđe reakcije i posljedica koje bi mogle da uslijede i upravo zbog toga ne uspjevaju da napreduju.

2. Arogantni

Arogantni saradnici samo će tro&scaron;iti va&scaron;e vrijeme, jer sve &scaron;to vi radite oni vide kao lični izazov. Arogancija je lažno samopouzdanje i uvijek zapravo maskira velike mane. Istraživanja pokazuju da je arogancija povezana s brojnim problemima na radnom mjestu.

Umi&scaron;ljeni pojedinci uglavnom su manje produktivni i vi&scaron;e upadaju u konfliktne situacije nego prosječni radnici koji nemaju nagla&scaron;enu ovu karakternu crtu.

3. Temperamentni

Neki ljudi nemaju nikakvu kontrolu nad svojim emocijama. Oni će izgubiti strpljenje na sastanku, vikaće kada im se neki zadatak ne dopada ili vidno negodovati zbog upućene kritike.

Iako strast može biti velika vrlina, temperamentni ljudi često nisu produktivni, jer svoju energiju tro&scaron;e iskazujući svoje (ne)zadovoljstvo i stvarajući probleme u odnosima među zaposlenima.

Čuvajte se ovakvih ljudi, jer ne samo da iscrpljuju sve oko sebe, već će vas i sputati na putu ka uspjehu, na kom se sami nikad neće naći.

4. Žrtve

Žrtve je ponekad te&scaron;ko identifikovati zato &scaron;to na prvi pogled privoljevaju druge da saosećaju s njihovim problemima. Međutim, kako vrijeme prolazi, vi počinjete da shvatate da je vrijeme koje im je potrebno da posvetite njihovim pote&scaron;koćama zapravo &ndash; sve vrijeme.

Žrtve su poznati kradljivci, ne samo vremena, već i energije, a prepreke na koje nailaze vide isključivo kao nesavladive, bez želje da ih pretvore u prilike. Klonite ih se, jer će vas u suprotnom uvući u svoj negativistički sistem vrijednosti.

5. Lakovjerni

Ukoliko u svom okruženje imate lakovjerne kolege, vjerovatno vam je žao čim se sjetite njihovog slučaja. Oni su ti koji trče svom nadređenom po novine, dostupni za potrebne izmjene i tokom vikenda, a obično su to novi zaposleni koji poku&scaron;avaju da se uklope u kolektiv.

Lakovjerni se pla&scaron;e da kažu &bdquo;Ne&rdquo;, da traže povećanje plate i suprotstave se nečijem mi&scaron;ljenju. Nemojte se osećati krivim za to &scaron;to sami ne umiju da zauzmu svoj stav i ne poku&scaron;avajte da im ukažete na preko potrebnu promjenu pona&scaron;anja &ndash; oni to sami uviđaju, ali uzalud.

Stručnost kao odlika uspje&scaron;nih

Oni koji raspolažu znanjem i iskustvom nemaju problem da se bore za svoju poziciju, kažu svoje mi&scaron;ljenje i ne podmeću nogu drugom da bi sami do&scaron;li do izražaja. Stručni ljudi odi&scaron;u samopouzdanjem, &scaron;to je logično, jer poznaju posao i sve &scaron;to rade &ndash; rade s razlogom. <a href="http://www.biznis-akademija.com/Cambridge-poslovni-program/?utm_source=avazba&amp;utm_medium=5TipovaLjudiKojiNeuspevaju&amp;utm_content=BACambridge&amp;utm_campaign=avaz">Posjedovanje znanja omogućava im uspjeh i veliku zaradu</a>. Da biste bili kao oni <a href="http://www.biznis-akademija.com/Cambridge-poslovni-program/?utm_source=avazba&amp;utm_medium=5TipovaLjudiKojiNeuspevaju2&amp;utm_content=BACambridge&amp;utm_campaign=avaz">usavr&scaron;ite svoje poslovne vje&scaron;tine </a>i ne brinite da će vas uspjeh zaobići kao pripadnika gore najbrojanih kategorija.

Sedam načina da se dopadnete šefu

Svemir ima deset puta više galaksija nego što se dosad mislilo

Microsoft Azure sada je besplatno dostupan neprofitnim organizacijama širom svijeta

Samsung Electronics predstavlja prve ekrane s Tizen operativnim sistemom

Mistični Mars: Crveni planet nikad nije izgledao ljepše

Evo šta bogati rade u slobodno vrijeme

SafeFlame: Tehnologija koja pretvara vodu u vatru

Kako osvojiti Nobelovu nagradu: Pet stvari koje bi trebalo da znate

Ovi znakovi ukazuju da ste spremni da postanete freelancer

Yahoo tajno snimao e-mail naloge za američku vladu

Telefoni sa kojima Google kreće u napad na Samsung i Apple

Je li konačno osmišljena metoda kojom će se zauvijek stati na kraj ćelavosti?

Dodatak za Chrome otkrit će što sve Facebook zna o vama

Evo kako izgleda proces zapošljavanja programera u Google-u

Predstavljen plan: Turistički će se na Mars moći već 2024. godine?

Ovo je pet tipova ljudi koji nikada ne uspjevaju

Nauka

Sedam načina da se dopadnete šefu

Svemir ima deset puta više galaksija nego što se dosad mislilo

Microsoft Azure sada je besplatno dostupan neprofitnim organizacijama širom svijeta

Samsung Electronics predstavlja prve ekrane s Tizen operativnim sistemom

Mistični Mars: Crveni planet nikad nije izgledao ljepše

Evo šta bogati rade u slobodno vrijeme

SafeFlame: Tehnologija koja pretvara vodu u vatru

Kako osvojiti Nobelovu nagradu: Pet stvari koje bi trebalo da znate

Ovi znakovi ukazuju da ste spremni da postanete freelancer

Yahoo tajno snimao e-mail naloge za američku vladu

Telefoni sa kojima Google kreće u napad na Samsung i Apple

Je li konačno osmišljena metoda kojom će se zauvijek stati na kraj ćelavosti?

Dodatak za Chrome otkrit će što sve Facebook zna o vama

Evo kako izgleda proces zapošljavanja programera u Google-u

Predstavljen plan: Turistički će se na Mars moći već 2024. godine?

Ovo je pet tipova ljudi koji nikada ne uspjevaju